2018년 제6회 기간제 직원 채용 재공고(연장)
- 작성자
- 관리자
- 등록일자
- 2018년 10월 4일 14시 42분 10초
- 조회
- 1,291
부천도시공사 제 2018-27호
부천도시공사 기간제 직원 채용 재공고
2018년도 제6회 부천도시공사 기간제 직원 채용 시행계획(재공고)을 다음과 같이 공고 합니다.
2018년 10월 4일
부천도시공사인사위원회위원장
◈ |
| 채용유형별 선발분야 및 예정인원 |
구 분 | 임용예정직급 | 채용분야 | 채용인원 | 부 서(팀) | 비고 | |||
합 계 | 1명 |
|
| |||||
공개 채용 | 기간제 (전일제-시니어) | 시설관리 (단속적근로자) | 1명 | 레포츠사업부 (문화체육팀) | 오정레포츠센터 | |||
※ 최종합격자의 임용(중도) 포기 및 결격사유 발생 시 원활한 충원을 위해 인사규정시행세칙
제13조에 따라 6개월간 예비합격자 선정 관리
◈ |
| 채용절차 |
서류전형 (결격여부판단) |
| 면접전형 |
| 최종합격 |
| 합격자등록 |
| 임 용 |
구 분 | 일 정 | 비 고 |
원서접수 | 2018. 10. 4.(목) ~ 10. 15.(월) | 방문 및 우편접수 |
서류전형 합격자발표 | 2018. 10. 16.(화) | 응시자격 적격여부만 판단 |
면접전형 | 2018. 10. 18.(목) | 선발예정인원 0.5배수 內 예비합격자 선정 |
최종 합격자발표 | 2018. 10. 19.(금) | 홈페이지 게시 및 개별 유선통보 |
합격자등록 | 2018. 10. 25.(목) | 18:00 까지 |
임용(예정)일 | 2018. 10. 29.(월) | 공사 사정으로 변경될 수 있음 |
※ 상기 일정은 공사 사정 등에 따라 변경 될 수 있으며, 변경 시 유선연락 또는 공사
홈페이지에 게시되므로 수시 점검 바랍니다.
◈ |
| 전형방법 및 합격기준 |
■ 전형별 합격자 결정방법
○ 1차(서류전형): 별도 전형 없이 채용 자격기준 충족(결격) 여부만 판단
○ 2차(면접전형): 공사 직원으로서의 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성과 표현력, 창의력·의지력 기타 발전 가능성, 예의·품행·경청 및 성실성 5개 항목 5단계(수·우·미·양·가)로 평가
※「지방공기업 블라인드 채용 가이드라인」에 따른 블라인드 채용사항 준수 - 입사지원서에 인적사항(학력, 출신지역, 가족관계, 신체적 조건, 연령 등) 기재 금지 - 입사지원서 접수 시 각종 증빙서류 요구 금지(추후제출) - 블라인드 면접 실시(인적사항 정보제공 금지) · 면접관 사전교육 실시 및 확인서 작성 |
■ 최종합격자 결정
○ 면접전형 점수의 총점 상위 순에 의거 합격자 결정
※ 동점자 발생시 합격자 결정(순위)
1. 시험성적우수자 2. 업무 관련 자격증 소지자
3. 군 복무를 필한 자 4. 연소자
◈ |
| 응시원서 접수 |
■ 접수기간: 2018. 10. 4.(목)~10. 15.(월) 18:00까지
■ 접수방법: 방문 및 우편접수
■ 접수장소: 부천도시공사 경영기획부 인사팀
경기도 부천시 소사로 482(부천종합운동장)
※ 우편접수의 경우 접수마감일 18:00 이전 도착분에 한함
◈ |
| 자격기준 및 근로조건 |
■ 자격기준
○ 공통(기본자격) 및 가산점
구 분 | 자 격 기 준 |
공통자격 | ❑ 다음 각 호에 모두 해당하는 사람 • 지방공무원법 제31조 및 부천도시공사 인사규정 제15조의 • 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 • 업무 수행에 있어 신체적 어려움이 없는 자 (업무수행에 지장을 초래할 수 있는 지병(持病) 등 병력(病歷)을 보유 하지 않은 자) ❑ 학력 : 제한없음 ❑ 성별 : 제한없음 |
가 산 점 | ❑ 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조, 국가유공자등 예우 및 지원에 ❑ 사회형평적 채용 대상자 다음 각 호의 해당하는 경우, 항목별로 가산점(만점의 5%) 부여 1. 다문화가정: 「다문화가족지원법」 2. 북한이탈주민: 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 3. 경력단절여성: 「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」 |
○ 필수 자격기준
채용직급 | 채용분야 | 자 격 기 준 | 기준일 |
기간제 (전일제) [1명]
*시니어 | 시설 관리 (단속적 근로자) | <필수자격: 다음 각 호에 모두 해당하는 사람> • 만 60세 이상인 자 ※ 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제4조의5 (차별금지의 예외), 제16조(우선고용직종의 고용)에 따라 만 60세 이상인 자 우선고용 • 에너지관리기능사 이상 자격증 소지자 • 관련업무 경력 6개월 이상 보유자(자격취득 후 경력에 한함) | 공고일 현재 |
■ 근로조건
채용직급 | 채용분야 | 계약기간 및 근로시간 | 급 여 |
기간제 (전일제) [1명]
*시니어 | 시설관리 (단속적 근로자) | • 계약기간: 임용일 ~ 2019. 12. 31. • 근무시간: 야간 격일 근무(토･일･공휴일은 24시간 근무) - 평 일: 18:00~익일 09:00 - 토·일·공휴일: 09:00~익일 09:00 • 휴게시간: 3시간 + 1시간(토·일·공휴일) - 평 일: 익일 12:00~03:00 - 토·일·공휴일: 1시간 추가 부여 | 약 230만원/월 (부천시 생활임금 기준) ※ 야간근무수당 포함 |
○ 사업장 여건에 따라 근무시간 및 근로조건이 조정될 수 있음
○ 근로기준법을 준수하되 구체적인 근무시간 및 휴무일은 각 사업장의 계획에
따르며, 연장･야간･휴일근무발생 가능
○ 부천시 생활임금(고용노동부 고시 최저임금 기준), 식대, 명절휴가비 등 공사
관련규정(보수규정 등)에 의하여 지급
※ 공고문에 표기된 급여는 지원자의 참고를 위한 대략적 금액(초과수당 외)으로 실 지급액과는 차이가 있음에 유의
◈ |
| 제출서류 |
구 분 | 제 출 서 류 | |
필 수 | 원서 접수 시 (공통) | 1. 입사지원서 2. 자기소개서 3. 개인정보제공이용 동의서 |
면접 전형 시 | 4. 경력 증명서류(재직증명서 등) 5. 자격취득·상실 증명서류(자격증 사본 등) ※ 4호, 5호는 서류전형 합격자에 한하여 추후 제출(면접전형 시) < 시설관리(단속적근로자) > - 4. 경력증명서 원본 1부 - 5. 에너지관리기능사 이상 자격증 1부 | |
해당자 | 6. 다문화가정, 북한이탈주민, 경력단절여성 확인 가능 증명서 7. 취업지원(보호)대상자 증명서 | |
※「지방공기업 블라인드 채용 가이드라인」에 따라 필수자격취득 사실 증명은 입사지원서 작성사항으로 판단되며(증빙서류 추후제출), 추후 기재내용이 허위로 판명될 경우 합격이 취소 될 수 있습니다. |
◈ |
| 응시자 유의사항 |
○ 응시희망자는 응시자격 등을 우선 확인하시고 입사지원서를 접수하시기 바랍니다.
○「지방공기업 블라인드 채용 가이드라인」에 따라 필수자격취득 사실 증명은 입사지원서 작성사항으로 판단됩니다.(증빙서류 추후 제출)
○ 추후 기재내용이 허위로 판명될 경우 합격이 취소 될 수 있으며, 이와 관련하여 발생되는 문제는 지원자 본인에게 있음에 각별히 유의 바랍니다.
○ 입사(응시)지원서상의 기재착오, 작성누락, 연락불능, 구비서류 미제출, 자격미비자, 거주지제한 미확인, 작성내용과 제출된 증빙서류 불일치(허위작성) 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며, 최종합격자로 결정되었다 하더라도 기타 임용 결격사항이 확인될 경우에는 합격을 취소합니다.
○ 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라, 최종합격자 발표일로 부터 15일 이내(영업일 기준) 반환 청구가 가능하며, 반환 청구기간이 종료하면「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기합니다. 채용서류의 반환을 특수취급우편물로 송달하는 경우 발생하는 비용은 구직자의 부담입니다.
○ 최종합격자 결정 후 신체검사서(공무원채용신체검사 규정) 및 성범죄 등 범죄경력의 결격사유가 있는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
○ 각 서류는 공고일 이후 발급된 원본 또는 사본을 제출하시기 바랍니다.
○ 대학 및 회사 등 재학 또는 재직 중인 자는 임용 시부터 재직이 가능하여야 합니다.
○ 해당 선발예정 분야에 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 보수 및 복무는 부천도시공사 보수규정 및 취업규정 등에 따릅니다.
○ 기타 채용과 관련한 세부 사항은 부천도시공사 경영기획부 인사담당(☎032-340-0834)에게 문의 바랍니다.
2018년_제6회_기간제_직원_채용(재공고).hwp