2019년 제8회 기간제 직원 채용 공고
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- 2019년 12월 9일 15시 35분 10초
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부천도시공사 제 2019-69호
부천도시공사 기간제 직원 채용 공고
2019년도 제8회 부천도시공사 기간제 직원 채용 시행계획을 다음과 같이 공고 합니다.
2019년 12월 9일
부천도시공사인사위원회위원장
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| 채용유형별 선발분야 및 예정인원 |
구 분 | 임용예정직급 | 채용분야 | 채용인원 | 부 서(팀) | 비고 |
합 계 | 9명 |
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공개 채용 | 기간제 (단시간-시니어) | 환경미화A | 2명 | 레포츠사업부 (문화체육팀) | 복사골문화센터 |
환경미화B | 2명 | 공공사업부 (공공시설팀) | 콘텐츠센터 | ||
시설관리 | 2명 | ||||
기간제 (초단시간-시니어) | 환경미화C | 3명 | 주차사업부 (주차시설팀) |
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※ 최종합격자의 임용(중도) 포기 및 결격사유 발생 시 원활한 충원을 위해 인사규정시행세칙
제13조에 따라 6개월간 예비합격자 선정 관리
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| 채용절차 |
서류전형 (결격여부판단) | 인성검사 | 면접전형 | 최종합격 | 합격자등록 | 임 용 |
구 분 | 일 정 | 비 고 |
원서접수 | 2019. 12. 9.(월)~12. 19.(목) | 방문 및 우편접수 |
서류전형 합격자발표 | 2019. 12. 20.(금) | 응시자격 적격여부만 판단 |
인성검사 | 2019. 12. 23.(월) 10:00 | 서류전형 합격자에 한해 실시 (면접시험 참고자료로 활용) ※ 장소: 복사골문화센터 5층 |
면접전형 | 2019. 12. 26.(목) | 선발예정인원 0.5배수 內 예비합격자 선정 ※ 장소 추후공지 |
최종 합격자발표 | 2019. 12. 27.(금) | 홈페이지 게시 및 개별 유선통보 |
합격자등록 | 2019. 12. 31.(화) | 18:00 까지 |
임용(예정)일 | 2020. 1. 1.(수) | 9명 / 공사 사정으로 변경될 수 있음 |
※ 상기 일정은 공사 사정 등에 따라 변경 될 수 있으며, 변경 시 유선연락 또는 공사
홈페이지에 게시되므로 수시 점검 바랍니다.
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| 전형방법 및 합격기준 |
■ 전형별 합격자 결정방법
○ 1차(서류전형): 별도 전형 없이 채용 자격기준 충족(결격) 여부만 판단
○ 2차(인성검사): 서류전형 합격자에 한해 실시
※ 면접시험 참고자료로 활용되며, 인성검사 불참 시 면접시험에 불이익을 받을 수 있음
○ 3차(면접전형): 공사 직원으로서의 정신자세, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성과 표현력, 창의력·의지력 기타 발전 가능성, 예의·품행 ·경청ㆍ성실성 및 건강ㆍ자기관리 6개 항목 5단계(수·우·미· 양·가)로 평가
※「지방공기업 블라인드 채용 가이드라인」에 따른 블라인드 채용사항 준수 - 입사지원서에 인적사항(학력, 출신지역, 가족관계, 신체적 조건, 연령 등) 기재 금지 - 입사지원서 접수 시 각종 증빙서류 요구 금지(추후제출) - 블라인드 면접 실시(인적사항 정보제공 금지) · 면접관 사전교육 실시 및 확인서 작성 |
■ 최종합격자 결정
○ 면접전형 점수의 총점 상위 순에 의거 합격자 결정
○ 동점자 발생시 합격자 결정(순위)
1. 시험성적우수자 2. 업무 관련 자격증 소지자
3. 군 복무를 필한 자 4. 연소자
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| 응시원서 접수 |
■ 접수기간: 2019. 12. 9.(월)~12. 19.(목) 18:00까지
■ 접수방법: 방문 및 우편접수
■ 접수장소: 부천도시공사 경영기획부 인재육성팀
경기도 부천시 소사로 482(부천종합운동장)
※ 우편접수의 경우 접수마감일 18:00 이전 도착분에 한함
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| 자격기준 및 근로조건 |
■ 공통 자격기준 및 가산점
구 분 | 자 격 기 준 |
공통자격 | ❑ 다음 각 호에 모두 해당하는 사람 • 지방공무원법 제31조 및 부천도시공사 인사규정 제15조의 • 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 • 업무 수행에 있어 신체적 어려움이 없는 자 (업무수행에 지장을 초래할 수 있는 지병(持病) 등 병력(病歷)을 보유 하지 않은 자) ❑ 학력 : 제한없음 ❑ 성별 : 제한없음 |
가 산 점 | ❑ 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조, 국가유공자등 예우 및 지원에 ❑ 사회형평적 채용 대상자 다음 각 호의 해당하는 경우, 항목별로 가산점(만점의 5%) 부여 1. 다문화가정: 「다문화가족지원법」 2. 북한이탈주민: 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 3. 경력단절여성: 「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」 |
■ 채용분야별 필수 자격기준 및 근로조건
채용직급 | 채용분야 | 필수 자격기준 및 근로조건 | 비 고 |
기간제 (단시간) [2명]
*시니어 | 환경미화A *복사골문화센터 | <필수 자격기준 > • 공고일 현재 만 60세 이상인 자 ※ 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제4조의5 (차별금지의 예외), 제16조(우선고용직종의 고용)에 따라 만 60세 이상인 자 우선고용
< 우대사항> • 스포츠센터 환경미화 업무 경력 보유자 | 약 130만원/월 *2020년 부천시 생활임금 반영 |
<근로조건> • 근로내용: 여자탈의실, 여자샤워실 청소 및 강의실, 화장실 등 청소 • 계약기간: 임용일 ~ 2020. 12. 31. • 근무시간: 주24시간/주6일(근무조 편성에 따른 교대근무) • 근무방식 - 월~금요일(20시간): 07:00~11:30 - 토·일·공휴일 中 1일(4시간): 토요일(07:00~11:30 / 15:00~19:30) 일·공휴일(09:00~13:30) • 휴게시간 - 월~금요일: 10:00~10:30 - 토요일: 10:00~10:30 / 18:00~18:30 - 일요일: 10:00~10:30 | |||
기간제 (단시간) [2명]
*시니어 | 환경미화B *콘텐츠센터 | <필수 자격기준 > • 공고일 현재 만 60세 이상인 자 ※ 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제4조의5 (차별금지의 예외), 제16조(우선고용직종의 고용)에 따라 만 60세 이상인 자 우선고용
< 우대사항> • 공공기관 환경미화 업무 경력 보유자 | 약 140만원/월 *2020년 부천시 생활임금 반영 |
<근로조건> • 근로내용: 부천콘텐츠센터 건물 내외부 환경관리 • 계약기간: 임용일 ~ 2020. 12. 31. • 근무시간: 주25시간/주6일(근무조 편성에 따른 교대근무) - 월~금요일(20시간): 08:00~13:00 / 13:00~18:00 - 토일요일 中 1일(5시간): 08:00~14:00 • 휴게시간 - 월~금요일: 오전조(10:00~11:00), 오후조(15:00~16:00) - 토일요일: 12:00~13:00 | |||
기간제 (단시간) [2명]
*시니어 | 시설관리 *콘텐츠센터 | <필수 자격기준 > • 공고일 현재 만 60세 이상인 자 ※ 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제4조의5 (차별금지의 예외), 제16조(우선고용직종의 고용)에 따라 만 60세 이상인 자 우선고용
< 우대사항> • 전기, 기계 분야 자격증 보유자 | 약 170만원/월 *2020년 부천시 생활임금 반영 |
<근로조건> • 근로내용: 부천콘텐츠센터 시설물 관리 • 계약기간: 임용일 ~ 2020. 12. 31. • 근무시간: 주30시간/주5일(근무조 편성에 따른 교대근무) - A조: 월수요일(15:00~22:00) / 금토일요일(08:00~15:00) - B조: 화목요일(15:00~22:00) / 금토일요일(15:00~22:00) • 휴게시간 - 점심 휴게시간: 12:00~13:00 - 저녁 휴게시간: 18:00~19:00 | |||
기간제 (초단시간) [3명]
*시니어 | 환경미화C *공영주차장 | <필수 자격기준 > • 공고일 현재 만 60세 이상인 자 ※ 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제4조의5 (차별금지의 예외), 제16조(우선고용직종의 고용)에 따라 만 60세 이상인 자 우선고용 | 약 50만원/월 *2020년 부천시 생활임금 반영 |
<근로조건> • 근로내용: 구역별 공영주차장 환경정비 실시 및 기타 공영주차장 시설관리 업무보조 • 계약기간: 임용일 ~ 2020. 12. 31. • 근무시간: 주12시간/주3일 • 근무방식 - 월수금요일: 13:00~17:00 |
○ 사업장 여건에 따라 근무시간 및 근로조건이 조정될 수 있으며, 토일요일, 공휴일 근무가 발생될 수 있음.
○ 근로기준법을 준수하되 구체적인 근무시간 및 휴무일은 각 사업장의 계획에
따르며, 연장･야간･휴일근무발생 가능
○ 임금은 부천시 생활임금(고용노동부 고시 최저임금 기준), 식대, 명절휴가비
등 공사 관련규정(보수규정 등)에 의하여 지급
※ 공고문에 표기된 급여는 지원자의 참고를 위한 대략적 금액(초과수당 외)으로 실 지급액과는 차이가 있을 수 있음.
■ 근로계약기간 만료시 재고용 여부
○ 최종 합격자는 근로계약기간 종료시, 근무성적평정 및 재고용심사 결과 등에 따라, 재고용 요건을 충족한 직원에 대하여, 1회(1년)에 한하여 재고용 가능
(최초 계약기간을 포함하여 최장 2년 근무가능)
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| 제출서류 |
구 분 | 제 출 서 류 | |
필 수 | 원서 접수 시 (공통) | □ 입사지원서 □ 자기소개서 □ 개인정보수집이용 동의서 |
면접 전형 시 | □ 자격취득·상실 증명서류(자격증 사본 등) □ 경력 증명서류(재직증명서 등) ※ 서류전형 합격자에 한하여 추후 제출(면접전형 시) | |
해당자 | □ 다문화가정, 북한이탈주민, 경력단절여성 확인 가능 증명서 □ 취업지원(보호)대상자 증명서 | |
○ 입사지원서상의 기재착오, 작성누락, 연락불능, 구비서류 미제출, 자격미비자, 작성내용과 제출된 증빙서류 불일치(허위작성) 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
○ 제출서류는 공고일 이후 발급된 원본 또는 사본을 제출하시기 바랍니다.
※「지방공기업 블라인드 채용 가이드라인」에 따라 필수자격취득 사실 증명은 입사지원서 작성사항으로 판단되며(증빙서류 추후제출), 추후 기재내용이 허위로 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다. |
◈ |
| 응시자 유의사항 |
○ 응시자는 응시자격 기준을 필히 확인하시고 입사지원서를 접수하시기 바랍니다.
○「지방공기업 블라인드 채용 가이드라인」에 따라 필수자격취득 사실 증명은 입사지원서 작성사항으로 판단됩니다.(증빙서류 추후 제출)
○ 추후 기재내용이 허위로 판명될 경우 합격이 취소될 수 있으며, 이와 관련하여 발생되는 문제는 지원자 본인에게 있음을 각별히 유의 바랍니다.
○ 최종합격자로 결정되었다 하더라도 신체검사서(공무원채용신체검사 규정) 불합격, 성범죄 등 기타 임용 결격사항이 확인될 경우에는 합격을 취소합니다.
○ 제출된 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라, 최종합격자 발표일로 부터 15일 이내(영업일 기준) 반환 청구가 가능하며, 반환 청구기간이 종료되면
「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기합니다. 채용서류의 반환을 특수취급 우편물로 송달하는 경우 발생하는 비용은 구직자의 부담입니다.
○ 대학 및 회사 등 재학 또는 재직 중인 자는 임용 시부터 재직이 가능하여야 합니다.
○ 해당 선발예정 분야에 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 보수 및 복무는 부천도시공사 보수규정 및 취업규정 등에 따릅니다.
○ 기타 채용과 관련한 세부 사항은 부천도시공사 경영기획부 인사담당 (☎032-340-0834)에게 문의 바랍니다.
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