부천도시공사 공고 제 2022 - 1호

부천도시공사 임원 모집공고

지방공기업의 경영에 관한 전문적인 식견과 경험을 가지고 부천도시공사를 이끌어갈 유능한 임원을 다음과 같이 공개 모집합니다.

1. 임용예정 직위 및 선발인원 : 상임이사(경영전략본부장) 1명

2. 응모자격 : 지방공기업법 제60조 “임원의 결격사유”에 해당되지 않는 자로서 공고일 현재 다음 자격요건 중 최소한 하나를 갖춘 자.

자 격 기 준

○「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공기업 및 준정부기관의 상임임원으로 3년

이상 재직한 경력이 있는 사람

○「지방공기업법」에 따른 지방공사 또는 공단에서 상임임원으로 3년 이상 재직한 경력이

있는 사람

○ 국가 및 지방자치단체에서 5급 이상 공무원으로 재직한 경력이 있는 자 중 리더십과

경영능력이 탁월하다고 인정되는 사람

○ 상장기업체에서 상임임원으로 3년 이상 재직한 경력이 있는 사람

○ 부천도시공사(이전 부천시시설관리공단을 포함한다)에서 3급 이상으로 4년 이상 근무한

자로서 근무성적이 우수한 사람

○ 그 밖에 지방공기업의 경영 또는 도시개발과 관련한 전문지식과 경험이 풍부한 자로서

임원추천위원회에서 적합하다고 판단되는 사람

※ 공직자윤리법에 따른 취업제한 대상자로서 취업제한기간에 해당하는 응모자는 관할 공직자윤리위원회 취업심사 결과를 서류심사일 전일 18:00까지 임원추천위원회에 제출하여야 하며, 취업심사결과 ‘취업제한‘ 또는 ’취업불승인’에 해당하는 경우에는 임원후보로 추천될 수 없음에 각별히 유의

3. 직무수행요건(직무수행요건 참조)

가. 지방공기업 경영에 관한 학식과 경험이 풍부하고 본부 최고실무 책임자의 능력을 갖춘 분

나. 조직의 변화와 혁신을 주도하고 변화에 따른 갈등과 분쟁을 해결하는 능력을 갖춘 분

4. 임용계약 및 보수

가. 임용계약 : 3년(성과평가 결과에 따라 1년 단위로 연임가능)

나. 보    수 : 공무원 4급 23호봉에 해당하는 봉급액

5. 지원서 접수

가. 접수기간 : 2022. 1. 7.(금) ~ 2022. 1. 24.(월) 18:00 (*17일간)

나. 접수방법 : 이메일 접수, 방문 접수, 우편접수

(단, 제출서류는 2022. 1. 24.(월) 18:00 限 도착분에 한하여 인정됨.)

다. 접 수 처

• 이메일 : ykm1130@hanmail.net

• 방문 및 우편 : 경기도 부천시 소사로 482 부천도시공사 경영지원부
인사교육팀(우.14655)

라. 제출서류

• 지원서(사진부착) 1부(소정양식)

• 직무수행계획서(기관운영방침 및 경영혁신계획 포함) 1부(소정양식)

• 자기소개서 1부(소정양식)

• 공직자윤리위원회의 취업심사대상자 “취업승인” 결과 증빙서류

(해당자에 한함)

※ 단, 취업승인 결과는 서류심사 전일(2022. 1. 26.) 18:00까지 제출하셔야 하며, 18:00 이후 제출하시거나 미제출시 불합격 처리합니다.

• 최종학력증명서, 경력증명서, 관련 자격증(1차 서류심사 합격자에 한하며, 면접 시 해당자료 제출)

6. 시험방법, 임원후보자 결정, 최종합격자 발표

가. 시험방법

• 1차(서류심사) : 임원의 직무수행요건에 따라 응모자가 제출한 서류를 기준으로 서류심사표에 5단계(A, B, C, D, E)로 심사

※ 1차 서류심사 합격자는 홈페이지 공고(면접시험 일정 및 장소는 개별통지)

• 2차(면접심사)

- 1차 서류심사 합격자에 한하여 면접전형 실시

- 면접심사표에 의거 전문성, 리더십, 경영혁신, 노사 및 직원 친화력, 윤리관, 건강 등의 항목을 5단계(수, 우, 미, 양, 가)로 심사

나. 임원 후보자 결정방법

• 면접심사 결과 고득점자 순으로 결정하되, 최종 후보자수는 추천위원회에서 정함.

• 평가점수는 서류 및 면접심사 시 응모자 1인에 대한 위원별 평가점수는 100점 만점으로 하고, 위원별 점수를 산술평균한 점수로 결정함.

• 평가점수는 서류 및 면접심사 시 평가의 공정성을 위해 후보자별 최고점수 및 최저점수 각 1개를 제외한 점수를 산술평균한 점수로 결정함.

• 산술평균 점수결정은 소수점 둘째자리까지 표시하고 나머지는 절사하며, 동점자가 있을 경우 투표로서 순위를 결정함.

다. 최종합격자 발표 : 개별 통지

7. 기타사항

가. 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라, 최종합격자 발표일로 부터 15일 이내(영업일 기준) 반환 청구가 가능하며, 반환 청구기간이 종료하면「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기합니다. 채용서류의 반환을 특수취급우편물로 송달하는 경우 발생하는 비용은 구직자의 부담입니다.

나. 지원서상의 기재착오, 누락 또는 제출서류 미제출 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 책임이며, 기재된 내용이 허위로 판명된 경우에는 임용을 취소합니다.

다. 제출서류는 최초 공고일(2022. 1. 7.) 이후 발급된 원본을 제출하시기 바랍니다.

라. 선발직위에 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 임용 후 채용신체검사서(공무원 채용신체검사규정), 범죄경력조회 상에 결격사유가 있을 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

마. 기타 문의사항은 부천도시공사 경영지원부 인사교육팀(☎ 032-340-0831) 으로 문의하시기 바랍니다.

2022년  1월  7일

부천도시공사 임원추천위원회위원장

직무수행요건

【 직위명 : 상임이사(경영전략본부장) 】

1. 공사 개요

설립자치단체

부천시

기관유형

지방공기업

(공사)

설립근거

지방공기업법 제76조,

부천도시공사 설립 및 운영에 관한 조례

설립일자

1999.7.1

설립목적

「지방공기업법」과 「부천도시공사 설립 및 운영조례」가 정하는 바에 따라 지역균형 개발과 공공시설물 등을 효율적으로 관리․운영함으로써 시민의 복리증진과 지역사회 발전에 기여함

사업범위

• 공영주차장 운영 및 불법주정차 견인(노상·노외·거주자우선주차장)

• 체육시설 관리·운영

(종합운동장·부천체육관·소사체육센터·오정레포츠센터·복사골문화센터·배드민턴

전용체육관·서촌다목적체육관·동네 체육시설 등)

• 교통정보센터 및 어린이교통나라 관리·운영

• 차고지충전소 관리·운영(대장동·고강동·소사본동 차고지 및 고강동 CNG 충전소)

• 교통약자 특별교통수단(복지택시) 관리·운영

• 쓰레기(음식물) 종량제 봉투 판매

• 공공시설 유지·관리 운영

(송내어울마당, 도당어울마당, 부천시장애인회관, 부천역 지하도상가 등)

•토지개발 등을 위한 토지의 취득, 개발, 공급, 임대 및 관리

•주택 등 건축물의 건설, 개량, 공급, 임대 및 관리

•관광지, 리조트 등 위락단지와 산업단지 조성 및 관리

•도로·도시철도 등 교통 관련 시설의 건설 및 관리

•「도시 및 주거환경정비법」에 따른 정비사업

•「도시개발법」에 따른 도시개발사업

조직·인원

예산현황

(2021년 기준)

• 조직 : 3본부 7부 26팀 1센터

• 인원 : 396명(정규직 기준)

• 예산 : 157,918백만원

재무현황

(단위 : 백만원)

구분	2018년	2019년	2020년
지출 결산액	47,938	51,299	39,000
수입 결산액	53,082	57,070	56,475
자본금	2,310	23,310	32,310

임명절차

• 공개모집 → 후보자 결정 및 추천 → 임명(사장)

기   타

• 지방공기업 경영평가 결과

2018년	2019년	2020년
나 등급	가 등급	가 등급

2. 공사가 추구해야 할 가치의 우선순위 : 효율성(경제성) > 공익성

3. 직무수행요건

가. 법령, 조례 및 정관상 직무개요

□ 공사 사장을 보좌하며, 경영전략본부의 부서간 업무조정 및 총괄기능을 수행하고

이사회 구성원으로 공사의 주요 정책 심의·의결에 참여함

나. 실제적 직무 및 분야

□ 사장을 보좌하여 공사 경영전략본부의 업무를 관장하고 조직의 윤리성 및 혁신을 주도하여 경영의 투명성과

사업 수행의 효율성을 진작함

대내·외적 분야	사업수행 분야	조직관련 분야	변화와 혁신 업무
• 부천시 및 부천시의회 업무	• 외부환경 변화 분석 및 예측	• 부서별 업무와 권한, 책임의 적정성 유지	• 변화와 혁신 주도
• 이사회 업무	• 중장기적 비전 및 전략 수립	• 내부감사 및 윤리성 향상	• 사업의 변화 추구
• 행전안전부 업무 (경영평가 등)	• 연도별 사업계획 수립	• 인적자원개발 및 관리	• 새로운 사업영역 개척
• 고객(민원) 업무	• 예산 및 자원의 배분	• 복리후생 관리	• 변화에 따른 갈등과 분쟁 해결
• 언론 및 시민단체 업무	• 성과에 따른 보상	• 사건·사고의 예방 및 사후관리	• 조직간 통·폐합 추진

다. 능력요건

주 요 능 력	능 력 수 준
➀ 변화와 혁신 주도 능력	크게 요구
➁ 비전 제시 및 리더십	상당히 요구
➂ 전문성 및 기업가적 능력	크게 요구
➃ 노사상생 및 조직화합 능력	상당히 요구
➄ 의사전달 및 협상능력	크게 요구
➅ 종합적 판단 및 정책결정 능력	상당히 요구
➆ 청렴·윤리·준법 등의 도덕성	크게 요구
➇ 지역 및 주민정서 이해 정도	크게 요구

라. 학력 및 전공분야 : “제한 없음”

[별표 1 서식] 지원서 서식

지  원  서

공모 직위명						채용과정공개여부			□ 공개, □ 비공개
사진부착 (3.5cm x 4.5cm) 최근 6개월 이내		인적사항	성명	[한글] [한자] [영문]
			생년 월일
			주소
			전화	[자택]( ) - [직장]( ) -	휴대폰			E-mail

학력사항	기 간				학 교 명			전 공			소재지		평점 /만점			학 위
	년 월 ~ 년 월				고등학교
	년 월 ~ 년 월				대학교								/
	년 월 ~ 년 월				대학원			(세부전공: )					/
	년 월 ~ 년 월				대학원			(세부전공: )					/
	최종학위 논문 주제
병역 사항	병 역	필 , 병역특례, 면제 (면제시 사유 : )
	군 별			계 급		복무 기간			년 월 일 ~ 년 월 일 ( 년 개월)
자격 및 면허	종 류				취득년월일		어학		외국어명			점수		검정기관
경력사항	근 무 처		근무부서		직 위		담당업무			근무기간					퇴사사유
										~
										~
										~
										~
										~
										~

(뒷면)

□ 관련분야 논문발표 등 업적 (중요도 순 작성)

구 분	제 목	게재년월	게재기관
논 문
기 타

※ 주요업적을 기술하되, 공간이 부족할 경우 해당 양식을 확장하여 기술(이하 동일)

□ 연구 및 과제수행 주요업적 (중요도 순 작성)

과제명	주요내용	연구기간	과제수행 당시 소속기관	역 할 (연구책임자 또는 연구원)

□ 연구기술, 포상실적 등 기타 업적

□ 관련분야 특허․사업화 성공 등 국가발전 기여 업적

□ 국제화 활동 사항 (국제적인 공동과제 관리, 국제 전문위원회 참여 등)

위와 같이 지원서를 제출하오며 일체 허위기재 사실이 없음을 확인합니다.

년   월   일

지 원 자 :                 (서명)

[별표 제2서식] 자기소개서

자 기 소 개 서

성 명
주 소

○ 작성요령

- 위 양식에 따라 자유롭게 기술하되 성장과정, 좌우명, 근무․연구활동 및 업적, 지원 동기, 대민봉사 자세 등이 나타나도록 작성

- 분량은 A4용지 5매 이내

(워드프로세서로 작성, 글자크기는 14포인트, 줄간격 160)

[별표 제3서식] 직무수행계획서

직무수행계획서

성 명
주 소

○ 작성요령

- 직무수행요건에 따라 자유롭게 작성

- 분량은 A4용지 5매 이내

(워드프로세서로 작성, 글자크기는 14포인트, 줄간격 160)